O isolamento e a falta de conhecimento institucional são desafios compartilhados para pesquisadores pós-graduados, seja experiente ou em carreira inicial.
Infelizmente, uma queixa comum é que os supervisores se comportam como concorrentes. Eles podem não apoiar o seu desenvolvimento profissional. Porém, o que você precisa, especialmente quando começa uma carreira acadêmica, é alguém do seu lado.
Alguém que será inspirador.
Alguém para quem você pode pedir apoio e conselhos.
Alguém que seja benéfico para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
O que você precisa é um mentor acadêmico impressionante
A maioria das pessoas se beneficiaria de ter um mentor para ajudar com o desenvolvimento pessoal e profissional. Na verdade, muitas universidades introduziram tutoria formal. Mas, antes que você envie cegamente um pedido para alguém na sua lista formal de mentores, aqui estão algumas dicas sobre as qualidades que deve procurar.
1. Alguém que você pode responder com liberdade e confiança
Escolha alguém que você admire. Eles têm valores semelhantes para você? Tente ter várias conversas com eles para confirmar as qualidades que você está procurando. Muitas vezes achamos que somos parecidos com o pensar do possível orientador, arriscando uma parceria mal sucedida. O que você precisa fazer é ser específico sobre o que você deseja alcançar, investindo seu tempo em um relacionamento mentor.
É preciso tempo para desenvolver uma relação de confiança, mas você precisa confiar que o seu mentor está comprometido com o desenvolvimento dessa parceria como você é. Um mentor em sua instituição deve ser capaz de conhecer seus pontos fortes e ajudar a aumentar sua confiança.
2. Alguém disponível, acessível e atuante
Confira a trajetória de carreira de um potencial mentor. O que eles publicaram recentemente? Eles parecem estar acompanhando seu campo? Eles têm uma reputação nacional e internacional?
Alguém que seja produtivo provavelmente estará bem conectado. Você pode achar que um pesquisador experiente pode falar sobre novas oportunidades e apresentá-lo à sua rede. Eles devem poder apontar você para pessoas interessantes para conversar e envolvê-lo em debates acadêmicos.
Você também pode esperar que um mentor compartilhe seus conhecimentos institucionais com você, o que deve ajudar a acelerar seu desenvolvimento de carreira.
3. Alguém com as competências que necessitas desenvolver
O estudo em que você está trabalhando precisará de habilidades específicas em diferentes estágios, portanto priorize o desenvolvimento de habilidades para essas etapas. Você pode se concentrar primeiro no conhecimento do conteúdo da disciplina ou nas habilidades necessárias para realizar a pesquisa.
Uma vez que você identificou suas lacunas de habilidades, você pode preenchê-las com mais de um mentor. Você pode ter mais de um mentor se você mantiver esses mentores em um nível informal. Você pode encontrar e nutrir uma relação de mentor fora de sua instituição acadêmica.
Quem evitar
O benefício em ter um mentor é receber bons conselhos quando você precisar. Se você escolhe uma "estrela do rock" ou um "titã" da lista de mentores, você pode correr o risco de que este seja geralmente alguém que não tem tempo para ser um mentor!
Ao procurar um mentor, você deve evitar qualquer pessoa com responsabilidade de gerenciamento administrativo ou gestão burocrática dentro ou fora da academia. Os docentes-gestores geralmente são muito ocupados, o que poderia exigir autonomia plena ao aluno. É importante, portanto, que o mentor escolhido não tenha tais conflitos de interesse.
Evite qualquer pessoa com uma reputação de bullying ou pareça fora de contato com seu campo de pesquisa. Essas pessoas não vão oferecer o melhor conselho ou apoio para você, e até mesmo competir com você por oportunidades.
Idealmente, você está procurando alguém que seja produtivo, que tenha construído um perfil e possa motivá-lo.
Quando surge um candidato a orientador
Depois de encontrar um mentor, você deverá nutrir seu relacionamento para mantê-los. Uma queixa comum é que os mentores exploram seus alunos - que trata o relacionamento como um buraco negro – sobrecarregando energias, mas que nada sai, nem mesmo a luz.
Esteja disposto a dar, assim como a tomar; devolver um favor, ou mesmo pegar o café para conhecê-los melhor - grandes mentores são geralmente pessoas que você realmente gosta.
Mantenha suas relações saudáveis
Você precisa garantir que você mantenha contato regular para cultivar o relacionamento com seu orientador. Adicione valor ao relacionamento - pergunte o que você pode fazer para auxiliar, direta ou indiretamente, seu mentor. Descubra o que é importante para eles - confira o feed do Twitter para descobrir as conversas que eles estão contribuindo. Você pode agregar valor lá?
Compartilhe suas habilidades
Lembre-se, você tem habilidades valiosas para compartilhar. O que você poderia ensinar ao seu mentor, que tornaria sua vida mais fácil? Os membros júniors da equipe de pós-graduandos geralmente têm habilidades em mídia social.
Só porque alguém está mais ao longo do caminho da carreira não significa que eles sabem de tudo. Criar uma carreira acadêmica de sucesso pode ser difícil, com muitos contratempos ao longo do caminho. Ter alguém do seu lado como seu campeão pode fazer toda a diferença para conseguir construir seu histórico acadêmico.
Os bons mentores, especialmente os mentores incríveis, são difíceis de encontrar. Entretanto, para ampliar o seu conhecimento, considere tirar proveito de blogs, fóruns ou treinadores de carreira se você puder pagar por essa opção.
Qual é seu orientador ideal?
Estas são apenas algumas das qualidades que tornam um mentor incrível. Você tem outros para adicionar? Deixe-me saber nos comentários.
Gostou ou lembrou de alguma dica bacana? Deixe sua sugestão nos comentários.
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